3/9/14 CICOP: Paro y Marcha a la Casa de la Pcia. de Bs. As.

CICOP ADHIERE E IMPULSA EL PARO NACIONAL

 

PARARÁN TAMBIÉN 24 HORAS EL 3 DE SEPTIEMBRE

 

LOS PROFESIONALES DE LA SALUD BONAERENSE (CICOP) REALIZARÁN UN PARO DE 48 HORAS EN LOS 78 HOSPITALES BONAERENSES ESTA SEMANA JUNTO AL PARO NACIONAL DE LA CTA Y LA CGT

 

******************************************************

– Lo decidieron hoy en un congreso gremial provincial realizado en la sede nacional de la CTA (Lima 609).
– El primer paro desde las paritarias de abril fue el pasado jueves 21/08, con alto nivel de adhesión.
– También pararán el 3 de septiembre, por 24 horas, día en que marcharán a la Casa de la Provincia de Buenos Aires en Capital Federal (
Callao 237).

– Exigen reapertura de paritarias y un presupuesto de emergencia para el sector salud en este segundo semestre de 2014.

– Debatirán los pasos a seguir en un nuevo congreso provincial el 5 de septiembre.

******************************************************


La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) realizará esta semana un nuevo paro y por 48 horas en los 78 hospitales bonaerenses, municipales y centros de salud, en reclamo de “reapertura de paritarias y un presupuesto de emergencia para el sector salud en este segundo semestre de 2014”. La medida de fuerza se realizará los días miércoles 27 y jueves 28 de agosto próximos, ya que se sumarán al paro nacional que anunciaron la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) – que la CICOP integra – y la Confederación General del Trabajo (CGT). También votaron otro paro de 24 horas para el día miércoles 3 de septiembre.

 

Las resoluciones fueron votadas hoy por los delegados de la CICOP, quienes llevando el mandado de los más de 10 mil afiliados y afiliadas a ese gremio en toda la provincia, aprobaron también participar este miércoles 27 de agosto de los cortes de calles que se realicen durante el primer día del paro nacional, para marchar luego a la Plaza Congreso, de acuerdo al cronograma general de acciones gremiales de ese día.

La CICOP forma parte, a nivel nacional, de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), sindicato que participará activamente esta semana de las medidas de fuerza nacionales con sus más de 30 mil afiliados a lo largo y a lo ancho del país.

El paro de la CICOP de esta semana es el segundo que realiza este gremio luego de la paritarias firmadas “en disconformidad” en abril. El primer paro, que tuvo un alto nivel de adhesión, fue el pasado jueves 21 de agosto. En tanto, adelantaron que durante el paro del miércoles 3 de septiembre, marcharán a la Casa de la Provincia de Buenos Aires en Capital Federal, donde volverán a exigir, además, la reincorporación de los cinco delegados despedidos en el municipio de Ensenada

Las nuevas acciones gremiales serán decididas por los delegados de la CICOP, el viernes 5 de septiembre, nuevamente en la sede nacional de la CTA en la Ciudad de Buenos Aires.

congreso cicop 23 ago 14

MESA DEL CONGRESO DE DELEGADOS DE CICOP

+congreso cicop 23 ago 14

VISTA PARCIAL DEL CONGRESO DE CICOP

 

 

CICOP: Plan de lucha hospitales y centros de salud bonaerenses

Por resolución del Congreso Provincial de Delegados
CICOP inicia un plan de lucha por la reapertura de paritariasVamos por salarios y una partida presupuestaria de emergencia
Martes 12/8: Jornada provincial de lucha con movilización a Ensenada en defensa de los compañeros despedidos de los CAPS

Jueves 21/8: PARO activo de 24 hs, con Movilización a la Casa de la Provincia de Bs As. Se propone coordinar con los demás gremios estatales

Sábado 23/8: Nuevo Congreso para evaluar la repercusión de las medidas y preparar la continuidad de las acciones. 

El XXXVIII Congreso Extraordinario se reunió en la sede de la CTA Nacional el viernes 8/8 con una importante concurrencia de delegados representando a numerosas seccionales, debatiendo por espacio de tres horas la crítica situación que atraviesan los hospitales y centros de salud, tanto en lo atinente a las condiciones de trabajo como al funcionamiento del sistema. Sueldos licuados por la inflación y el impuesto al salario, falta de insumos, déficit y retraso en los nombramientos y problemas edilicios en establecimientos provinciales y municipales fueron los puntos comunes, más allá de los matices propios de cada lugar. Se concluyó en la necesidad de iniciar un plan de lucha con centro en el reclamo de reapertura de paritarias para discutir salarios, nombramientos y demás temas, así como también en levantar con fuerza la necesidad de una partida presupuestaria de emergencia para financiar estas demandas.

Asimismo, se plantearon los temas de libertad sindical y precarización que hoy tienen epicentro en los municipios, con sus delegados presentes: el conflicto de Ensenada, con cinco dirigentes de CICOP despedidos, y el del hospital y centros de salud de San Pedro, cuyos profesionales no cobran en tiempo y forma sus sueldos desde hace más de un año.

Además, se hizo presente en el Congreso el compañero Alfredo Luque, de la comisión interna de EMFER, quien presentó un panorama de los conflictos derivados del clima recesivo, en particular EMFER/TATSA y LEAR. El Congreso resolvió solidaridad activa con los mismos.

Pliego de reclamos votado por el XXXVIII Congreso de CICOP:

  1. Reapertura de paritarias general del estado y sectorial de 10.471. Solicitamos que se discuta un aumento salarial del 30 % para cubrir el desfasaje inflacionario, con cláusula de actualización trimestral automática. Aumento equivalente para todos los residentes y de los fondos y montos de los reemplazos de guardia.

  2. Reclamamos que el gobierno disponga de una partida presupuestaria de emergencia para satisfacer la creciente demanda de atención de la población, que permita que se abastezca plenamente de insumos y aparatología necesaria a los hospitales y centros de salud y que se puedan culminar las obras paralizadas más urgentes y necesarias. Que dicha partida se financie con impuestos progresivos donde paguen más los que más tienen.

  3. Que designen de inmediato todos los 1 a 1 pendientes. Que se aceleren los trámites de designación estancados y se regularicen los interinatos con el Concurso de Ingreso a Carrera. Que comience a funcionar la comisión con nuestro sindicato y el gobierno para la determinación de los planteles necesarios.

  4. Anulación del impuesto al salario, mal llamado “impuesto a las ganancias”. Hasta que se efectivice dicha medida, que el gobierno provincial se haga cargo del pago de ese regresivo impuesto.

  5. Reiniciar rápidamente la discusión de la temática de desgaste laboral bregando por resoluciones concretas en el tema.

  6. Cumplimiento de los acuerdos paritarios anteriores en designar nuevos hospitales con desfavorabilidad de acuerdo con el score establecido. Que los residentes de establecimientos con desfavorabilidad cobren la misma.

  7. Jerarquización de los reclamos para los compañeros de las seccionales municipales por equiparación salarial, libertad sindical y desprecarización laboral. Particularmente el apoyo a los dos conflictos municipales actuales:

Ensenada: Movilización el 12/8

San Pedro: Movilización en fecha a designar, la primera semana de setiembre

  1. Apoyo y solidaridad efectiva con los trabajadores despedidos y suspendidos en el sector industrial para lo cual se dispone de un fondo de ayuda económica a los trabajadores de la ferrovial EMFER-TATSA, la autopartista LEAR y la empresa Redengas (Paraná, Entre Ríos).

  2. Convocatoria a nuevo Congreso para el sábado 23/8 a las 9 hs en la sede central de CTA Nacional, Lima 609, CABA.

10577080_10204717349316151_6493495020225530696_n

Alfredo Luque de la interna de EMFER habla en el Congreso de CICOP

10553463_10204717245313551_8302513636107376751_n 10525678_10204717245713561_7328591966210350467_n

Amplio triunfo de la Lista UNO en las elecciones provinciales de CICOP

Comunicado Lista UNO CICOP

 

Amplia participación de los profesionales en las elecciones de CICOP

A la espera de la difusión de los resultados del escrutinio definitivo por parte de la Junta Electoral Central a realizarse el próximo viernes 4/7, desde la lista 1 ” Unidos por el Hospital Público” comunicamos  los datos del escrutinio proporcionados por nuestros apoderados y fiscales.

 

LISTA 1                    2860

LISTA  3                     896

LISTA  2                     430

LISTA  5                     261

Blanco y anulados     434

 

TOTAL                     4881

 

Votó el 54% de los afiliados empadronados.

 

Con estos resultados, que deberán ser reconfirmados por la Junta Electoral Central, la Lista Uno provincial, que se impuso en 54 seccionales, obtiene 13 secretarías en el CDP. A su vez,la lista Tres obtiene cuatro, la Dos uno y la Cinco uno.Corresponden a la  lista Uno  10 de los 15 delegados a FESPROSA. Una vez más la representación proporcional garantiza la integración de todas las opciones que presentaron lista, aún las que obtuvieron una baja votación. De esta manera, todas las opiniones de los afiliados, se verán reflejadas en la composición del nuevo CDP, congreso provincial, así como en los congresales a Fesprosa y las directivas seccionales. Un modelo sindical democrático que  defendemos y practicamos en nuestro sindicato.

Los casi 2000 votos de diferencia entre nuestra lista y la ubicada en segundo término configuran un abrumador respaldo de los afiliados al balance de una conducción sindical basada en los principios y valores fundantes de nuestro gremio: democracia sindical de base, pluralismo con independencia de los partidos, transparencia en el manejo de los recursos y absoluta autonomía respecto del estado, las corporaciones y patronales.

En el mandato que se inicia es nuestra voluntad integrar a todas y todos en la lucha común en defensa de los derechos de los trabajadores y del sistema público de salud.

Les hacemos llegar un caluroso saludo por la alta participación a todos los profesionales del equipo de salud nacionales, provinciales y municipales.

LISTA 1 – UNIDOS POR EL HOSPITAL PÚBLICO

membretes-modificado-02

CICOP RESISTE LOS DESPIDOS EN ENSENADA

CICOP RESISTE LOS DESPIDOS EN ENSENADA
CUATRO INTEGRANTES DE LA CD SECCIONAL CESANTEADOS POR DECISIÓN DEL MUNICIPIO

CICOP

CICOP

CICOP hace público el repudio a las acciones emprendidas por el Municipio de Ensenada que conduce el Intendente Mario Secco contra los trabajadores de los Centros de Salud que desde noviembre del año 2013 vienen organizándose para reclamar por mejores condiciones de trabajo.
La seccional ha venido apelando de distintas formas al diálogo, a fin de comenzar a acercar posiciones con el Municipio para regularizar el pago de sueldos y extender los contratos que desde hace 10 años se renuevan cada tres meses. También se ha planteado la necesidad de varios compañeros de pasar a planta municipal para reforzar el plantel de profesionales en los Centros de Salud y continuar con los proyectos de trabajo comunitario que se impulsan desde cada sala.
La respuesta del Municipio fue el desconocimiento al derecho constitucional a agremiarse y a tener estabilidad laboral. No fue posible ni siquiera que concediera una audiencia como trabajadores organizados.
En el mes de mayo, como forma de sembrar el miedo en los compañeros, el Municipio decidió hacer efectivas las amenazas de “cortar cabezas” y despidió a tres trabajadores del CIC de El Dique, siendo una de ellas candidata de la seccional.

Pero esto no quedó ahí, pues el 25 de junio pasado, la Intendencia y su aliado político, el STME (Sindicato Municipal), queriendo impedir el derecho constitucional a votar de nuestros afiliados, irrumpió por la fuerza obstaculizando a que las elecciones de nuestro gremio se desarrollen en el Centro de Salud de Mosconi, provocando que se tuvieran que trasladar los comicios al Hospital Cestino.
Y para terminar de ejecutar su política antisindical y de perpetuar la precarización laboral, el día viernes pasado notifica el despido de los cuatro compañeros que encabezan la lista de candidatos a Comisión Directiva de la CICOP Municipales de Ensenada para el período 2014-2016. Ellas/os son:
Federico Yacussi, Licenciado en Trabajo Social, que se desempeñara anteriormente en la Secretaría de Desarrollo Social del Municipio y que en la actualidad forma parte del Equipo de Salud de la Unidad Sanitaria del Barrio Mosconi.

Ileana Hourçouripé, Médica Generalista, que se desempeñó como residente en el Hospital Horacio Cestino, siendo jefe de residentes. En la actualidad forma parte del Equipo de Salud de la Unidad Sanitaria del Barrio Mosconi. Cabe destacar que la misma se encuentra cursando 21 semanas de gestación.

María Inés Lucero, Licenciada en Servicio Social, que se desempeña en el Equipo de Salud de la Unidad Sanitaria N° 298 de Punta Lara y en el Equipo de Orientación Escolar de la Escuela Primaria Nº 3.

Daniela Lorena Sagasti, Médica Generalista, que se desempeñó como residente de medicina general en el Hospital, como parte del Equipo de Salud de la Unidad Sanitaria del Barrio Mosconi, y que actualmente era miembro de la Junta Médica de Discapacidad Municipal y Médica Generalista en el Centro de Salud del Barrio El Molino de Punta Lara.

Silvia “Pilu” Montiel, Asistente Social, despedida del CIC de El Dique en Mayo de este año por denunciar las condiciones de trabajo. Trabajó en equipos de Orientación Escolar en varias escuelas de Ensenada como la N° 13 de Mosconi, en la Unidad Sanitaria N° 80 de Villa Catella y actualmente forma parte de la ONG Juntos a la Par, que trabaja con proyectos sociales para adolescentes.

Exigimos la REINCORPORACIÓN INMEDIATA de todos los compañeros despedidos y que se acaben las prácticas antidemocráticas, patoteriles y antisindicales que sufren los trabajadores de la Salud en Ensenada.
A la vez, llamamos a la solidaridad de la comunidad de los distintos barrios, de las instituciones y de todos los trabajadores y organizaciones sindicales, sociales y políticas, para terminar con estas prácticas y lograr la restitución de las/os compañeras/os a sus puestos de trabajo.

Miércoles 21 de mayo: Jornada Provincial de CICOP en apoyo al Hospital Posadas

Miércoles 21 de mayo: Jornada Provincial en Apoyo al Hospital Posadas

HUBO CAMBIO DE AUTORIDADES, PERO CONTINÚA EL PLAN DE LUCHA
El nuevo Consejo, ya no tan nuevo, no tiene más de un mes de vida. El acto de asunción formal se suspendió ante el impacto de la agresión a una Residente. El Ex Presidente del Consejo, que venía del Hospital del Cruce de Florencio Varela, ¿renunció? la semana pasada. Hay varias conjeturas sobre las razones, pero ninguna certeza. Lo reemplaza el Director de Gestión Hospitalaria del Ministerio, Dr. Mabilia, funcionario que estuvo en las últimas reuniones en Trabajo cuando el conflicto de los Precarios. Conoce la problemática del Hospital y del sector; es quien acercó un borrador de reconocimiento de antigüedades basado en el absurdo 2 x 1. También dijo que las antigüedades no reconocidas de la Planta deben resolverse en el propio Hospital. Tiene ahora la oportunidad de demostrar sí es así.
UPCN convocó a los profesionales a un encuentro para informar presuntas “novedades en la Carrera”. Es el mismo gremio que tiene la mayoría -por ahora- de la representación sindical tanto en la COPICPROSA Central como en la Local, que nunca mostró interés en la Carrera en el Hospital y menos aún en el funcionamiento de la COPICPROSA Local -que hace casi 18 meses que no se reúne- y que no participó de los tenues intentos de reunión.

No hubo novedades en serio; y algunos profesionales presentes pusieron en aprietos a los dirigentes de UPCN. ¿Qué pasa con los pases a Planta, con la antigüedad y el famoso dos por uno?, ¿Porqué firmaron el aumento del 28 %?, ¿Qué pasa con el 82 % jubilatorio? etc., etc… Tuvieron que reconocer que, inevitablemente, CICOP es el gremio mayoritario. Incluso nada hablaron de la convocatoria a la Paritaria Sectorial, siendo el ámbito que la propia Carrera contempla para discutir y decidir modificaciones a la Carrera.

Se intenta confundir a los profesionales, creando falsas expectativas e intentando dividir al sector. También habría ofrecimientos puntuales de funciones y recategorizaciones, con lo que pretenden convencer a un grupo de profesionales.

Si hay espíritu de modificar la Carrera en beneficio de los profesionales, hay que convocar a los gremios signatarios del Convenio, respetar las reales representatividades y acordar. Trabajar por la unidad en concreto, no sólo con palabras.

El Plan de Lucha sigue ante la falta de respuestas. Está votado un nuevo Paro de 24 horas para el miércoles 21/05. Ese día -también el martes 20- paran los administrativos nucleados en ATE por reclamos de recategorización. Se avizora una confluencia importante como hace rato no se producía en el Posadas.

El CDP de CICOP resolvió participar activamente de la jornada del Posadas convocando a una Jornada Provincial de lucha con acciones locales y apoyo a los/as compañeros/as del Posadas para ese mismo día e invita a todas las seccionales provinciales y municipales a brindar apoyo solidario concurriendo al hospital. La defensa de los derechos de los profesionales y de la salud y el hospital públicos no distingue fronteras jurisdiccionales.

Elecciones generales de CICOP – Triunfo de la Lista 1

Lista 1/ 2974 votos (63.6%) 13 directivos y 15 congresales Lista 3/ 1344 votos (28.7%) 5 directivos y 4 congresales Lista 2/ 360 votos (7.7%) 1 directivo y 1 congresal

y de la democracia sindical

Los días 16, 17 y 18 de mayo, más de 5.000 compañeros profesionales del equipo de salud votaron en todas las seccionales bonaerenses. El 56% del padrón, con apenas 300 votos en blanco, expresó el aval contundente de las bases hospitalarias hacia una organización que ante todo reconocen como propia. Forjada desde abajo y al calor de las grandes luchas contra el ajuste de fines de los 80, primero como coordinadora interhospitalaria y luego, consolidada como sindicato democrático y combativo, es la herramienta con la que defendemos nuestros derechos laborales y el sistema público de salud. Por ello, cada proceso electoral muestra a la CICOP como una organización real, con dirigentes naturales reconocidos en cada lugar, que trabajan diariamente codo a codo con los compañeros. Y ello, sin dudas, marca un claro rasgo distintivo con la rutina anodina de los sindicatos burocráticos que hegemonizan el escenario sindical del país.

Pero no es esta la única característica distintiva. Esta vez se puso a prueba el modelo sindical que defendemos y postulamos, ya que hubo tres listas disputando en las elecciones que se integrarán a la conducción. Desafiando la cultura del viejo modelo sindical verti-calista, burocrático y de pensamiento único, sigue entronizado en los aparatos, pese al creciente cuestionamiento de una camada que surge desde abajo y comienza a disputar y a marcar que los días de los viejos caciques iniciaron su cuenta regresiva.

Las razones de un triunfo

Quienes conformamos la Lista 1 Unidos por el Hospital Público, recibimos un claro apoyo que nos otorga mayoría absoluta en la conducción. Y el respaldo de la inmensa mayoría de las seccionales.

Se avaló un equipo que integra dirigentes históricos que venimos conduciendo desde la fundación junto a jóvenes activistas que avanzan desde las seccionales hospitalarias. Se reconocieron la recomposición que perforó el techo salarial, la desprecarización laboral, la recuperación de la carrera profesional, entre otras conquistas. La conducción democrática de los planes de lucha con la movilización como centro, las decisiones soberanas de asambleas y los congresos con mandato de base. Se respaldó el impulso de la Lista 1 de la CTA, el desarrollo de la FesProSa que hoy es el gremio profesional más importante del país. Y el haber mantenido a ultranza el respeto a las distintas expresiones y el derecho a la actividad política en el gremio, con la mayor autonomía e independencia de los gobiernos y funcionarios patronales. Y sin dudas también, hubo votos que expresaron un reclamo para corregir errores y fortalecer más que nunca los reaseguros para garantizar la plena vigencia de los mecanismos democráticos.

Un nuevo modelo sindical

Esta vez hubo otras dos listas. La 3, que se apoyó en el voto de algunos dirigentes seccionales y en una minoría de dirigentes provinciales que basaron su campaña en pretender demostrar una debacle de nuestro sindicato que las urnas desmintieron. Sin proponer ninguna salida realmente alternativa, esbozaron propuestas que de aplicarse retrotraerían a nuestro gremio a la era previa a la sindicalización. Y la lista 2, muy poco representativa sin siquiera poder completar los candidatos, también tuvo su oportunidad de disputar, a diferencia de lo que sucede en el grueso de los sindicatos, donde en muchos de ellos, los requisitos para poder participar, son mayores que los que se necesitan para postularse a la presidencia de la Nación.

El Consejo Directivo, los organismos de fiscalización y los congresos, se integrarán proporcionalmente por las tres listas, acorde al apoyo recibido en la elección. Se garantiza así el máximo respeto a la voluntad de la base y la unidad del gremio. Lo opuesto al imperio de la lista única o lista completa que impera en la mayoría de los sindicatos argentinos.

La integración proporcional de todas las corrientes de opinión, es uno de los pilares del modelo sindical que practicamos, junto con la democracia sindical y la autonomía. Y que postulamos para el conjunto del movimiento obrero en la disputa por la nueva dirección que se necesita.

Guillermo Pacagnini secr. gral. adj. y apoderado Lista 1

En los hospitales se prepara el paro

El CDP de CICOP ha convocado a asambleas en todos los hospitales para votar y organizar el paro del 8. El 2 de junio un Congreso Provincial llamado a ese efecto garan-tizará la masividad del mismo, los cortes y la marcha a Plaza de Mayo.

CICOP en el Foro Social Mundial de Salud

Como parte de la agenda del Foro Social Mundial (temático) se realizó durante los días 26 y 27 de enero el Foro Social Mundial de Salud y Seguridad Social. La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP-CTA) estuvo representada por Alejandro Márquez y Guillermo Pacagnini, quienes integraron asimismo la delegación de la CTA presente en Porto Alegre.

Los debates abordaron el impacto de la crisis capitalista mundial en los sistemas de salud, las estrategias para enfrentarla, los antecedentes en la lucha por la universalización de la salud y la seguridad social y las propuestas para la coyuntura. CICOP participó de las mesas centrales de debate junto a representantes de la CUT, organizaciones de Bélgica, Venezuela, del Foro de Salud y la UNASUR. Nuestro compañero Guillermo Pacagnini, Secretario General Adjunto de CICOP y miembro de la Mesa Nacional de CTA fue uno de los panelistas.

Un tópico que dominó los debates reflejando una preocupación central de los trabajadores y consejeros de salud fue el relativo a las políticas privatizadoras del SUS (Sistema Único de Salud de Brasil) en el marco del llamado “nuevo modelo de gestión”. La intervención de la delegación argentina disparó un importante intercambio al trasladar las experiencias de los intentos de privatización, las estrategias del Banco Mundial y las luchas libradas en defensa del sistema público de salud en nuestro país. Asimismo reflejando la real situación política, social y sanitaria de nuestro país, condiciones del trabajo en salud y los ataques a la libertad sindical en el marco del actual ajuste en ciernes, las propuestas de salida y la organización de las próximas luchas. Como continuidad se está trabajando una declaración consensuada de cara a la Cumbre de los Pueblos Río + 20 a realizarse en junio de este año en Río de Janeiro.

Guillermo Pacagnini